學校簡介

　　西南民族大學是一所包括哲、經、法、教、文、史、理、工、農、管、醫等11個學科門類的綜合性民族高等學校，坐落于天府之國，芙蓉之都的錦繡成都，與聞名中外的武侯祠毗鄰。學校前身為西南民族學院，創建于1950年7月，于1951年6月1日正式成立，2003年4月更名為“西南民族大學”，是在周恩來、鄧小平、王維舟等老一輩無產階級革命家親自關懷下，新中國最早建立的民族院校之一，由國家民族事務委員會主管。學校占地面積2800余畝，分為老校區、新校區、太平園校區三個校區和阿壩州紅原縣青藏高原生態保護暨畜牧業高科技研發基地，校舍建筑面積85萬余平方米。

　　學校有 56個民族的在校學生2.5萬人，有教職員工1700人，其中專任教師1200余人，副高以上職稱510余人，博士生導師、碩士生導師250余人。有46 人先后享受國務院頒發的政府特殊津貼，現有18人為國家民委或四川省突出貢獻專家，34人為四川省學術(技術)帶頭人及后備人選。聘請國內外客座教授百余人。

　　學校下設22個教學單位;有本科專業65個，碩士點42個，專業學位碩士點5個，博士點2個，博士后流動站1個;現有1個一級學科省級重點學科，10個二級學科省級重點學科，1個二級學科省級重點(培育)學科，5個國家級特色專業，7個省級本科特色專業， 5個省級本科人才培養基地，1個國家級共建實驗室，11個省(部)級重點實驗室。目前，學校館藏圖書資料近300萬冊，教學科研實驗設備總值近2.5億元;建立了較完善的校園計算機網絡系統;辦學基礎設施和實踐教學條件建設均達到教育部本科教學水平評估指標A級標準。

　　西南民族大學2011年招聘計劃

　　注：1、引進學科帶頭人年齡原則上為50歲以下;

　　2、調入骨干教師年齡原則上為45歲以下;

　　3、接收應屆博士年齡原則上為40歲以下，碩士年齡原則上為35歲以下。

　　引進高層次人才辦法

　　一、引進對象：

　　第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。

　　第二層次：國家級有突出貢獻的中青年專家、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家“教學名師獎”獲得者、“長江學者”特聘教授、國家級重點學科帶頭人、人事部“百千萬人才工程”第一、二層次人選等。該層次引進人才要求年齡不超過50周歲，急需學科的人才年齡可適當放寬。

　　第三層次：教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者(正高)、50歲以下的省部級學術技術帶頭人、45歲以下的博士生導師、符合學校學科帶頭人條件的教授等。

　　第四層次：學科建設需要的正高、具有博士學位的副高、優秀的博士后和留學歸國博士。

　　第五層次：應屆博士畢業生。

　　二、引進待遇

　　引進待遇分“國家工資”、“校內津貼”、“科研津貼”、“科研資助金”、“安家費”等項。“國家工資”、“校內津貼”按照我校專業技術崗位聘用條件聘任崗位的相關規定執行;“科研津貼”按學校相關規定執行;“科研資助金”：40歲以上者根據不同層次按以下標準執行，40歲以下者按照《西南民族大學中央高校基本科研業務費專項資金實施細則(試行)》”申請執行;安家費根據不同層次按以下標準執行。

　　引進人才各層次及崗位科研資助金和安家費標準： 

　　注：1、科研資助金根據不同學科特點、研究計劃以及引進人才的學術水平和成果確定。

　　2、安家費根據引進人才的學術水平和成果、畢業學校和學科專業背景以及我校學緣結構、年齡結構和學科專業急需等確定。

　　三、 職責與任務

　　第一層次：崗位職責面議。

　　第二層次人才的崗位職責如下：

　　1、負責制定和組織實施本學科建設和發展規劃，主持重點學科建設和重點實驗室建設，引領本學科進入國內一流學科行列。

　　2、四年內以主持人身份申請并獲得國家級科研項目，在本學科權威刊物上發表高水平的論文或在A類出版社出版專著，五年內學術成果獲省部級二等獎及以上獎勵。

　　3、負責本學科專業的學術團隊建設，學科骨干的引進和培養。使該學科在碩、博點建設上有進步或使該學科專業競爭力、知名度提高。

　　4、開展國際國內學術交流，提升本學科整體水平和國際影響力。

　　5、開設并講授本學科核心課程(本科生、研究生基礎課或專業基礎課等)和前沿課程。

　　第三層次人才的崗位職責如下：

　　1、制定學科建設和發展規劃，在本學科某一研究方向上居國內先進水平。

　　2、五年內以主持人身份申請并獲得國家級項目或三年內以主持人身份申請并獲得省部級科研項目，在本學科權威刊物上發表高水平的論文或在A類出版社出版專著，五年內學術成果獲省部級三等獎及以上獎勵。

　　3、負責本學科某一研究方向的學術團隊建設，以及學術骨干的培養與引進。

　　4、開展國際國內學術交流，提升本學科整體水平和國內影響力。

　　5、開設并講授本學科核心課程(本科生、研究生基礎課或專業基礎課等)和前沿課程。

　　第四層次人才的職責與任務如下：

　　1、積極參與本專業建設。

　　2、參與本學科某一研究方向的學術梯隊建設。

　　3、三年內以主持人身份申請并獲得省部級項目，在本學科權威刊物上發表高水平的論文或在A類出版社出版專著。

　　4、為本科生開設并講授本專業主干課程。

　　第五層次人才的職責與任務如下：

　　1、積極參與本專業建設。

　　2、參與本學科某一研究方向的學術梯隊建設。

　　3、在本學科重要刊物上發表高水平的論文或出版專著。

　　4、為本科生開設并講授本專業的主干課程。

　　四、有關問題的說明

　　(一)除接收應屆博士生以外，各層次的人才引進，應根據學科建設規劃，在充分聽取相關學院和專家的意見后，由學校黨委常委會決定。

　　(二)引進的各層次人才崗位等級的確定，根據學校現行的專業技術崗位聘任條件，由學院專業技術崗位聘任分委員會提出崗位聘任等級初步意見，組織人事部(人才引進辦)提出建議意見，報校長辦公會審定，每年向學校專業技術崗位聘任委員會匯報。根據所確定的崗位等級，執行相應崗位的國家工資、校內津貼等待遇。

　　(三)以上各層次人才的安家費，在引進人才到校第一年劃撥50%，其余50%在8年服務期內分年平均劃撥。

　　(四)各學院在確定引進人才職責及任務時，應根據各學科專業的具體情況，在上述各層次人才職責及任務范圍內進行細化，明確工作完成的年度計劃、階段目標和具體考核指標，并向學校提出科研項目資助金額度建議。

　　(五)40歲以上引進人才科研項目資助金和項目管理，執行《西南民族大學引進高層次人才科研資助金項目管理辦法(試行)》的規定;40歲以下引進人才科研經費和項目管理按照《西南民族大學中央高校基本科研業務費專項資金管理實施細則(試行)》申請執行。

　　(六)以上各層次人才的配偶安置工作，執行《西南民族大學關于解決正高級專業技術職務人員和博士配偶工作的暫行規定》，其中學校的重點學科、特色學科和急需人才學科的引進人才配偶安置條件可適當放寬。

　　(七)提供第一至第四層次的擬引進人才國內赴校考察單程旅費，報銷第五層次擬引進人才赴校考核旅費300元。

　　所需資料

　　1、本人簡歷(附配偶、子女情況);

　　2、學歷、學位、專業技術職務資格證書復印件;

　　3、研究方向、科研項目、成果獲獎情況及主要論著目錄(請注明期刊名稱，年，卷，期，起止頁碼);

　　4、本人聯系電話、地址、郵政編碼、電子郵箱。

　　招聘程序

　　1、應聘者通過郵寄或電子郵件等方式將相關應聘材料寄西南民族大學組織人事部或相關學院(系、部);

　　2、學院(系、部)會同組織人事部確定擬考核人員;

　　3、學校對擬考核人員進行考核;

　　4、學院(系、部)推薦擬進人員名單，填寫《西南民族大學接收(引進)人員審批表》報組織人事部師資科;

　　5、組織人事部綜合考核情況及學院(系、部)意見研究、審定，報請學校審批;

　　6、組織人事部干部科通知擬進人員進行體檢;

　　7、體檢合格人員簽定就業協議書或辦理調動手續。

　　通訊地址：四川省成都市一環路南四段16號

　　：西南民族大學人才引進辦 85522070 85522064

　　郵政編碼：610041

　　學校網址：http://www.swun.cn

　　E-mail：zzrsb[ta]swun.cn