晚報制圖 鄔思蓓
2012年中國留學生“回流”人數已達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次，超過70%的中國留學生都選擇回國就業，中國留學生的 “新回國潮”已經到來，海歸的就業壓力將越來越大，回國第一年67.2%的人起薪不足6萬元……啟德國際教育研究院昨天對外發布 《2012年海歸就業力調查報告》。該報告通過在全國范圍內調查，共回收超過八千份有效問卷樣本。調查顯示，海歸之間收入差距顯著，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。擁有世界百強名校背景海歸年薪要明顯高于普通院校背景的海歸。此外，海歸 “剩男”、“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂。
收入
百強名校海歸平均年薪20.9萬元
世界百強名校，憑借其世界前100名的排名、優良的教育品質、享譽國際的聲譽吸引全球的優秀學子前往，競爭十分激烈。那么，名校背景對于中國海歸的職業發展來說，是否存在優勢？對于職場晉升又有何幫助？
調查顯示，世界百強名校背景的海歸目前平均年薪是20.9萬元，當地國百強院校畢業的海歸平均年薪是14.1萬元，普通院校背景則只有8.3萬元。世界百強名校畢業的海歸比普通院校要高出12.7萬元，無論是在求職、工作、職場人脈累積等方面，名校背景的確具有一定的優勢。
之所以出現這一現象，主要是因為世界百強名校對學生的招生要求比較嚴格，其過硬的教育品質和強大師資力量能夠保證畢業的學生在個人素質方面保持一個較高的水準。同時，世界百強名校的名氣和眾多的國際校友資源，能夠使得海歸們在進入職場時優先被企業所關注和接納，開展事業時也有更多優質的國際人脈關系。
但是，名校背景的海歸對自身的定位更高，普遍要求也更高，對于工作性質和薪酬都有比較高的期望值，一旦無法實現，容易產生較大心理落差。在此次調查中，世界百強名校畢業的海歸對于年薪的期望值最高，達到34.8萬元，高出實際66.7%。同時，在對于目前工作的滿意度調查中，只有6.3%世界百強名校背景的受訪者表示十分滿意，遠低于當地國百強院校畢業的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。
專家表示，名校背景優勢是中國行業大環境下的普遍分析結果，并不能保證每一位名校海歸的成功，職業發展前景要綜合個人素質、工作表現、行業發展前景等方面綜合考量。此次調查的受訪者普遍年輕，工作時間也不久，院校背景優勢比較明顯，就長遠發展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無可限量的發展空間。
海外工作經驗對薪酬影響最大
工作經驗成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業身居要職、收入在20萬元以上的海歸基本都有數年、甚至數十年的工作經驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電，還是畢業之后先在海外積累工作經驗再回國就業，他們都能順利地進入一些知名企業或大機構，事業起點比那些完全沒有工作經驗的海歸要更高一層。
此次調查的結果顯示，擁有海外工作經驗能夠使海歸回國就業的起薪差距明顯，完全無經驗的海歸的年起薪在7萬元左右；有1—2年海外工作經驗之后，起薪可以達到14.9萬元/年；擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪則可達22萬元，比無經驗的海歸高出15萬元。
此外，雖然海歸的起薪大多不足6萬元/年，但隨著工作經驗累積，薪酬也呈現出非常大的差距，工作1年后，海歸的平均年薪增加到8.3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入，擁有5年以上的工作經驗之后，平均年收入則高達32.7萬元，比工作1年的海歸高出24.4萬元/年，年增幅近5萬元。
雖然海歸們初期的薪酬普遍低于期望值，但隨著工作時間增加，實際收入和期望薪酬的差距逐漸減小。海歸們對于工作5年的期望薪酬是33.1萬元/年，目前擁有五年以上工作經驗的海歸，大部分可以達到這一水平。這表明，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，一般在工作3—5年之后，其職場競爭力將逐漸顯現，發展速度和上升空間或可超過那些沒有留學背景的人。
就業
超七成中國留學生選擇回國工作
調查表明，在新的 “回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業。然而，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元， 67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。
海歸的收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬元；只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元；能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業主，年收入高達45萬元以上的更是鳳毛麟角。
造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等。在此次調查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高于平均水平；擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬元，高于普通院校12.6萬元；外企海歸目前平均年薪為18.8萬元，高于就職于私企的海歸約7萬元；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬元。
48.5%海歸對中國發展有信心
除了海歸的職場現狀和薪酬外，海歸們的幸福感和心理狀態同樣值得關注與深思，這也是關系到海歸職業發展前景的重要問題。
調查顯示， 47.5%的白領對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%的人存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個重要原因就是工作壓力。部分受訪海歸表示，過大的工作壓力對于工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小影響，而完全無壓力也會使得工作的重要性過低，只有適當壓力才能激發工作熱情與激情。在此次啟德國際教育研究院的調查中， 43.4%的海歸認為工作壓力較大， 5.5%認為工作壓力非常大， 5.8%覺得壓力較小，認為完全沒有壓力的只有2.2%。
啟德專家表示，海歸回國后還需要面對中國職場的層層考驗，包括對中國職場環境的感受、人際關系的處理、企業文化的認同等，經受考驗與自身工作能力是同等重要的。如果可以重新選擇， 17.9%的人表示會爭取在國外繼續學習深造； 18.6%表示并不適應國內環境，會爭取在海外就業生活； 29.2%仍然回國就業但將重新選擇職業方向； 31.0%堅持回國就業并維持現有職業路徑，多數海歸對于國內環境都比較適應。
此外，作為有國外工作學習背景的高素質人才， 39.1%海歸更加看重的是行業發展前景下個人的晉升空間和工作成就感。海歸對于中國未來發展的態度和信心，同樣會成為他們的職業發展和成就感、幸福感產生影響的因素之一。調查顯示， 48.5%的海歸對中國未來發展比較有信心； 17.2%非常有信心；對中國發展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對于中國的未來持樂觀態度。
生活
結婚生子不足兩成 “海歸”也愁嫁娶
此次調查也發現，與職業發展的良好態勢不同，多數海歸忙于工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已結婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。
專家認為，從此次調查結果來看，受訪的海歸大多都是80后，90后也逐漸出現，年齡集中在20歲—30歲，他們都有一個比較健康和積極的心態，對中國行業未來及個人職業發展持樂觀態度，也能比較理性地對待工作強度、工作壓力和適應性等問題。由于現在正處于事業上升的打拼階段，大部分人都將精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對于培養幸福感是有一定消極影響的。
建議
留學生挑專業 勿扎堆選熱門
調查顯示，59%的海歸在國外所學的專業是管理學和經濟學，是中國留學生首選專業。但隨著中國經濟的快速發展，許多新興產業不斷涌現，對于國際化人才的缺口極大，一些新興專業如創意藝術類、動漫設計類、環境類等也成為了中國留學生的重要選擇之一。
專家表示，在選擇留學專業時，要根據自身條件、興趣愛好和行業發展前景等綜合考量，不要扎堆選擇目前的所謂就業熱門專業，應該更加關注在未來5—10年內發展態勢良好的朝陽產業。對于選擇新興專業的學生而言，由于國內外技術水平和發展速度存在一定差距，可能一時找不到完全對口的工作，可選擇一些相關行業熟悉環境、積累經驗或自主創業，在未來一定會有令人矚目的發展前景。
（晚報記者 張騫 報道）
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