今年是大連市實施十年人才發展規劃的第一年。2月28日，大連市召開市人才工作協調小組第十一次會議。會議貫徹落實十屆十次全會暨全市經濟工作會議精神，按照全市人才工作和組織工作會議的部署，圍繞實施大連市中長期人才發展規劃，總結2010年全市人才工作，部署2011年主要任務。市委副書記、市人才工作協調小組組長里景瑞主持會議并講話，市委常委、常務副市長、市人才工作協調小組副組長肖盛峰，市委常委、組織部長、市人才工作協調小組副組長兼辦公室主任宋善云，高新園區黨工委書記、管委會主任欒慶偉出席會議。

　　會議確定，2011年全市人才工作要按照全國、全省、全市人才工作會議的總體部署，以加快建設人才強市為目標，以落實全市中長期人才發展規劃為主線，以推動重大人才政策創新和實施重大人才工程為牽動，加大人才發展體制機制改革創新力度，加快海外高層次人才引進步伐，突出抓好高層次科技創新型人才培養、引進和使用，大力培養高技能人才，統籌推進各類人才隊伍建設，為科學發展新跨越提供有力人才支撐。

　　里景瑞強調，各地各部門要統一思想行動，圍繞實施人才發展規劃這條主線抓好各項任務落實。要突出工作重點，確保圓滿完成年度各項工作，特別是要高標準辦好2011中國“海創周”，全面推進海外高層次人才引進工作，扎實抓好重點人才工程等。相關部門和地區要主動配合、大力支持，齊心協力開展工作。要深入調查研究，注意傾聽人才心聲，抓幾件有影響、見實效的事，解決幾個突出問題。要加強對人才工作的督促檢查，建立發現問題、解決問題的長效機制，確保各項工作有序有效開展。要大膽探索實踐，以政策突破帶動人才工作體制機制創新。對一些難度大的政策性問題，可依托人才工作聯系點、人才管理改革試驗區等先行試點，取得經驗后再逐步推開。同時要積極鼓勵基層特別是用人單位勇于創新。既要結合大連實際，又要考慮全省發展需求;既要立足東北、放眼全國積極研究探索，又要學習借鑒國外的先進經驗，及時把成熟的措施，提煉上升為一個系統或領域的政策規定。要著眼優化人才發展環境，創新培養引進、配置使用、激勵保障等機制，進一步增強全市人才工作活力。要加強宏觀指導，形成統籌抓落實的合力，為實現全市人才工作新突破、加快建設人才強市提供有力保證。

　　宋善云在會上作了工作報告，他指出，2010年是大連市人才發展具有里程碑意義的一年，大連市人才強市戰略得到深入推進，海外高層次人才引進取得新突破，“海創周”首次作為國家級引才平臺，各類人才隊伍整體素質有了明顯提升，人才發展環境進一步優化，人才工作取得了重要進展。面對新的形勢和任務，他強調，十年看三年，三年看頭年，2011年作為落實“十二五”規劃開局之年，實施中長期人才發展規劃的起步之年，要圍繞貫徹落實全市人才工作會議精神，扎實推進人才發展規劃實施。要深入實施國家、省“千人計劃”，努力構建引進海外高層次人才新優勢，全力辦好 2011中國“海創周”，積極探索建立人才特區。加快培養科技創新創業人才，著力打造轉變經濟發展方式的新動力，加大創新型人才培養力度，加強急需人才儲備工作，加快培養青年英才。精心實施重點人才工程，積極搭建提升人才隊伍整體素質新平臺，深化拓展現有人才工程，抓緊啟動新的人才工程，積極探索實踐一批人才工程，努力在新的歷史起點上，開創全市人才工作新局面。

　　會議審議并原則通過了《大連市人才工作協調小組2011年工作要點》、《〈大連市中長期人才發展規劃(2010-2020年)〉任務分工方案》。

　　市人才工作協調小組成員單位的負責同志參加會議。各區市縣委、先導區黨工委組織部門分管同志等列席會議。