人才創新與城市發展共振
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人才資源是第一資源，人才優勢是最大優勢。 “以武而昌”的鄂州，通過大力實施人才優先發展戰略，以人才高地造就產業高地，以人才結構優化引領產業轉型升級，構筑出了一條“機制活人才活-人才強企業強-企業興鄂州興”的勃興之路。 城市為英才而動 連日來，鄂州的企業老總們，都在為該市“千名引碩工程”的舉措而振奮：市政府出臺的促進工業發展意見，加強企業人才引進和培養，由市財政給工業企業引進的碩博人才發放生活補貼；在重點企業設立大學生見習崗位，市財政給予企業見習崗位補貼。“千名引碩工程”于2011年實施，連續實施5年，每年為鄂州引進碩士博士200名。 兩年多，這一工程直接為企業引進碩博218名；通過培養、聘用等方式，為企業引進碩博1243名。 鄂州市委書記李兵在企業調研時大聲疾呼：“鄂州要為湖北‘建成支點，走在前列’作貢獻，打頭陣，必須大力實施企業人才優先開發戰略，引導和推動一流人才向企業集聚。” 今年“千名引碩工程”，集中把引進碩博的政策和名額向企業傾斜。 柔性引才，是鄂州的又一項人才戰略。2005年，該市在全省率先出臺了人才柔性流動管理辦法。至今，“柔性”引進全國各地各類人才2萬多人。目前，已有來自國內外的3000多名專家學者在鄂州工作。 與人才引進配套的，是鄂州市委、市政府出臺的一系列優惠政策： 領軍人才“三個一百”。帶技術、帶項目到企業的領軍人才，提供不低于100萬元的資金補助、不低于100平方米的工作場所、不低于100平方米的人才公寓。 高額補貼。引進到企業的碩士、博士，每月分別給予1000元、3000元生活補貼。 建人才公寓。目前已建成316套，正在建設408套，實現了引進的碩博人才“拎包入住”。 科技入股。科研成果實現產業化后，科研與技術產品收入按全成本核算后33%提成，技術轉讓收入按全成本核算后40%提成獎勵，還可按技術入股，以企業效益比例分成。 建立市委常委人才工作責任制。每位市委常委牽頭負責一項重大人才工程的實施、掛一個人才工作聯系點、服務一個創新團隊、聯系一名高層次人才。“機制活，人才活。越來越多懷揣夢想的科技人才來到鄂州，為千年古都注入了全新動力。”該市人才辦負責人介紹，“千名引碩工程”已成為鄂州人才強市戰略的品牌工程，獲得全省人才工作創新項目一等獎。 企業因人才而活 今年，鄂州市委人才辦一項調研顯示，參與“千名引碩工程”的企業，不但抵御了經濟下行的壓力，還實現了效益持續健康增長。 湖北銀龍管業有限公司引進熊良斌博士擔綱研發部主任，取得3項國家實用新型專利，開發出3種市場俏銷產品，使公司一舉成為湖北省管業龍頭企業。 葛店人福藥業公司，大舉引進人才，碩博人數增加到68人，直接帶來了效益的上揚——2012年，銷售收入4億元，利稅4600萬元；2013年，預計銷售收入5億元、利稅6500萬元。 大批人才的培養與引進，為鄂州經濟社會發展注入了強大生機與活力。數據表明，2012年，該市人才對經濟社會的貢獻率達20.5%，較前兩年提高了5.5個百分點。“抓人才，就是抓經濟工作；投資人才，就是投資鄂州未來。”今年7月，鄂州市市長葉賢林專程赴上海，拜會了國家首批“千人計劃”入選者俞昌博士。1個月后，俞昌和他的團隊進駐鄂州經濟開發區，很快一個醫療器械項目就開工建設了。 產業因人才而興 鄂州因鋼建市，冶金企業稅收曾占全市“半壁江山”。 如今，人才大潮帶來鄂州新興產業的茁壯成長，“冶金獨大”的局面被冶金、機電一體化、醫藥化工、建材、電力五大產業為主導的產業體系所改寫。 鄂信鉆石是鄂州金剛石產業的龍頭企業。2011年底，該公司一次性拿出300萬元，引進3位國內知名的高端科技人才。 在他們的帶領下，該公司瞄準國內外高端市場需求，先后開發出具有核心知識產權的金剛石粉體觸媒柱、純化石墨粉等產品。2011年，公司營收和納稅分別為 7449萬元和 645萬元，到2012年，分別增長到1.2億元和1000萬元。 鄂信鉆石等一批金剛石刀具企業提檔升級，使鄂州金剛石產業穩步繁榮，省內市場占有率達99%、全國占65%，產品遠銷美國、歐洲等30多個國家和地區，形成一個集石墨材料、粉末冶金、工具制造、石材加工于一體的金剛石產業集群。 人才跟著產業走，產業伴著人才興。近年來，鄂州圍繞金剛石、模具、制造、電子信息、生物醫藥等產業，集聚了一大批領軍人才及團隊，涌現出國家級CAD應用工程示范企業5家，院士專家工作站11家，博士后產業基地3家，國家級生產基地7個，國家級工程技術研究中心4家，省級星火科技示范企業13家，省級生產力促進中心2家，省級企業技術中心28家，省級農業科技示范基地12家。“通過引進人才搞活企業，通過企業帶動人才引進，進而促進全市經濟大跨越大發展。鄂州人才工作將按照這條路堅定地走下去。”鄂州市委常委、組織部部長吳海濤如是說。
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