大慶增加引進人才待遇 最高安家費由100萬提高至200萬
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近日，大慶市出臺了《關于實施若干人才優惠政策的暫行規定》。在產業升級、城市升級的征途上，大慶市出臺了“吸引力”空前的人才政策，引來廣泛關注，成為街頭巷尾熱議話題。此《規定》吸引力在哪？優惠力度多大？11月1日，本報記者專門采訪了市人才辦綜合科科長何振國。 人才政策的范圍擴大，由產業人才擴大到各類人才，彰顯出海納百川的恢宏氣勢。大慶產業升級、城市升級需要集聚大量各方面、各層次的優秀人才，今年出臺的政策為大慶經濟社會發展的各類人才引進、培養、使用、激勵提供了政策扶持。 提高了引進人才的層次，特別是增強了高端和專業人才到大慶創業發展的吸引力。對高端人才進行了重新梳理，尤其是把海外人才引進放在前面單獨提出，對符合相關規定的海外高層次人才，給予安家費，提供科研啟動經費；按全市人才引進計劃引進的、并與用人單位簽訂5年以上工作合同的副正高級職稱的專業技術人才享受多項優惠政策，這在以前是沒有的；對優秀畢業生的分層更豐富了，細化為“985工程”院校全日制博士研究生，“985工程”院校全日制碩士研究生或“211工程”院校全日制博士研究生，“985工程”院校全日制本科畢業生或“211工程”院校全日制碩士研究生或其他院校全日制博士研究生，在海外取得碩士以上學位的畢業生，以及全日制本科以上的畢業生。 人才待遇有了巨大增幅，諸多條件讓人很是眼紅。中國科學院院士和中國工程院院士安家費由100萬提高至200萬；領軍人才，國家“千人計劃”人選，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，“百千萬人才工程”國家級人選或相當層次的人才，安家費由70萬元提高至120萬元；“985工程”院校全日制博士研究生，安家費和房補由10萬元提高至15萬元……從院士到“985工程”院校全日制本科畢業生或“211工程”院校全日制碩士研究生或其他院校全日制博士研究生，各層級的多項待遇都有所提高。 人才服務更人性化，就醫、就學、配偶安置、子女落戶等細心的呵護將解決來慶人才的后顧之憂。對全市人才引進計劃引進的高層次和專業技術人才，配備醫療專家顧問，建立健康電子檔案，提供健康咨詢、健康指導、健康體檢、健康療養等服務；享受出入境、戶籍、人事、工商、稅務、住房、教育、社會保險等8項“綠色通道”服務，并由市相關部門實行代辦制或領辦制；配偶有意愿來慶就業的，可根據配偶實際情況安排相應工作，家屬子女可隨遷落戶。 另外，大慶市的人才政策還包括由大慶市引進并與用人單位簽訂5年以上工作合同，具備突破重大技術問題能力的創新創業團隊，經市人才工作專家評審委員會認定，最高可給予500萬元人才經費資助等多方面優惠政策。
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