近兩年，黑龍江省興隆林區院始終以人為本，高度重視年輕干警的培養和使用，以“知人善任”的理念整合管理年輕干警，實現以老帶新、新人輩出的人才培養格局。

　　黑龍江省興隆林區院采取利用青年人的“新鮮血液”，激發現有人員的潛能，達到配置合理、增強履職水平。一是在保持隊伍基本穩定并尊重干警個人意愿的前提下，結合個人特點與崗位要求,合理使用人才,實現人盡其才、才盡其用。將既有軍旅生涯又善于分析研究犯罪人心理的大學畢業生安排在自偵部門,將邏輯思維嚴密、書面審查能力強的黑大法律畢業生安排在偵查監督部門, 將理論功底深厚、文字綜合能力較強的新聞專業畢業生安排到辦公室、研究室。二是將3名“年輕的老同志”結合自身特長，重新調整了工作崗位。三是通過給任務壓擔子，幫助其盡快成長，實現以老帶新、新人輩出的人才培養格局。經過兩年的努力，黑龍江省興隆林區院形成了“優秀干警成就感、平庸干警壓力感、不稱職干警危機感”的良性循環。

　　據了解，黑龍江省興隆林區院還搭建平臺，調動年輕干警的工作積極性。通過采取調查了解、個別談心、組織召開座談會等多種方式，全方位、多角度與干警溝通交流，從最現實、最關心、最直接的問題入手，及時了解干警思想動態，掌握他們的心理活動。為干警提供展示自我的舞臺。院黨組結合每個人所學專業、特長、性格愛好等，為他們選擇了適合自己的工作崗位，給其展示自我、發展自我的機會，充分發揮他們的聰明才智，從而進一步增強年輕干警為檢察事業努力工作的自信心和決心。同時適時組織開展讀書、歌詠比賽、征文寫作等各類文娛活動，在內容和形式上表現出思想性、知識性和實踐性，從而帶動全體干警，激發全院工作活力。通過活動的開展，既充分展現他們的才能和精神風貌，豐富了生活，又在活動中陶冶情操，增強團隊意識，為檢察工作的創新開展奠定了堅實的基礎。