近年來，重慶市合川區通過推行技能人才培訓制度、技能就業準入制度、職業技能服務制度、政策激勵保障制度等四項制度，加強全區技能人才隊伍建設。

　　建立區人社局牽頭、區教委配合、企業行業主管部門參與、在合高校和職高代表以及有關專家組成的技能人才培養指導協調小組，強化溝通協調。引導規模以上企業每年舉行一次以上在崗職工技能培訓，推動職業院校實施學歷證書和職業資格證書“雙證制度”。從優化職業教育布局和未來實訓基地建設著手，以機械加工等優勢專業為重點，推進技能人才評價體系建設，加強職業技能鑒定管理，力爭全年組織開展職業技能鑒定1萬人，獲取職業資格證書或專項職業能力證書人數達8000人以上。引導有條件的企業通過設立“首席技工”和“首席技師”職位等措施，在重大技術革新和技術攻關項目上給予經費保障，支持具備條件的企業建立高技能人才企業年金制度和補充醫療保險。對有突出貢獻的高技能人才，逐步建立政府津貼制度。對工作業績貢獻大的高技能人才，每2-3年進行一次評選表彰，給予一次性獎勵，定期開展區級職業技能大賽，促進高技能人才交流成長。